瓜州县人才引进“十个一”政策
“一份安居保障”：人才公寓：按照《瓜州县人才公寓管理办法》：急需紧缺高层次人才、硕士研究生及以上学历人才、副高级及以上职称人才、原“985”“211”工程重点院校大学本科人才及省委组织部选调生1人一套，其他类型人才2人一套。公租房补贴：按照《瓜州县关于进一步规范公租房保障范围准入标准的实施方案》：对新就业无房职工，博士研究生每月补贴700元、硕士研究生每月补贴500元、大学本科及以下每月补贴400元，领取租赁补贴年限最长不超过5年。对引进的急需紧缺人才和青年医生、教师等专业技术人员，高级职称每月补贴1000元、中级职称每月补贴700元、初级职称每月补贴500元；博士研究生每月补贴1000元、硕士研究生每月补贴600元。购房补贴：按照《瓜州县急需紧缺高层次人才引进管理办法》，对引进的副高级及以上职称或博士研究生急需紧缺人才，在本地购房给予补助，博士研究生和副高级职称人才补助80㎡、正高级职称人才补助100㎡，每平米的补助标准按相关部门和机构评估的市场均价计算，购房面积超出补助面积的部分自行承担，在瓜州县辖区服务满8年的，房屋产权归个人所有。
“一名专项编制”：编制保障：对通过面试、考试等方式引进的各类人才，按照程序上报审批后直接纳入编制管理，引进单位有空缺编制的占引进单位编制，引进单位没有空编的纳入瓜州县高层次人才引进专项编制管理，通过体制内保障，彻底解决人才后顾之忧。人员流动：教育、卫生等基层人员每3-5年为一个交流轮岗周期，通过选调考试、积分管理等方式，促进基层人才在编制内公平有序流动，切实为基层工作时间长、实绩突出的干部开辟交流“绿色通道”。调整交流：根据县直部门单位专业人员短缺情况，畅通人才流动渠道，每年组织开展一次专业人才岗位调整交流活动，对一些符合岗位专业需求且取得专业资格证书的在职人员进行轮岗交流，促进人事相宜、人岗相宜、人尽其才、各得其所。
“一份政策补助”：教育卫生系统：按照《瓜州县教育和卫生领域人才引进实施细则（试行）》：①对引进的陇原名师、省级特级教师、高层次医疗卫生人才补助105万元；引进的省级青年教学能手、省级以上技能大师、省级名中医、市级及以上医疗领军人才补助95万元；②引进的“双一流”大学、原“985和211”大学博士研究生补助105万元，硕士研究生补助95万元，全日制本科补助85万元；③教育类省属重点师范大学和符合职业学校专业需要的B+以上专业的博士研究生补助95万元，硕士研究生补助85万元，全日制本科补助65万元；④卫生类青年专业技术骨干补助90万元、各专业紧缺人才补助60万元、紧缺的普通全日制本科（临床医学类、公共卫生与预防医学类)医学毕业生补助30万元、退休医务人员补助3万元。生活补助按年计发，前5年每年补助5%，后5年每年补助8%，服务期满10年后一次性补助剩余的35%。因个人原因辞职离岗的，无论服务期内或服务期外，均按照已享受补助额的50%退回。急需紧缺高层次人才：机关事业单位、县属国有企业引进人才，5年内由县财政发放生活补贴，其中：正高级专业技术人员和博士研究生每年补贴1万元，副高级专业技术人员和急需紧缺专业硕士研究生每年补贴0.6万元。为全县全职引进的非公企业副高级职称和高级技师人才发放3万元安家费；正高级职称和博士研究生发放5万元安家费。不满服务期的，退回补贴总额的50%。大学生进企业补助：每年由县政府组织未就业高校毕业生到企业就业，每月给予1500元的生活补贴，连续补贴3年，为人才就业提供保障。职称评聘：按照《瓜州县一线高级职称专业技术人才奖励补助实施细则》：对已连续在一线工作岗位6个月以上，且上年度考核为合格以上等次的，正高级职称每月补助1000元，副高级职称每月补助600元。按照《瓜州县中小学教师中级职称县内评聘办法》：对达到县内中级职称评聘条件的，享受与甘肃省﹑酒泉市聘任中级职称人员相同的工资待遇。按照《关于开展考核认定职称工作的通知》：①硕士研究生毕业，取得毕业证、学位证，工作满1年后可考核认定助理级职称，再工作满1年后可考核认定中级职称。②博士研究生毕业，取得博士学位，在县属单位工作满1年后可考核认定副高级职称，在乡村工作的可直接聘任（用）副高级职称。
“一项发展基金”：按照《甘肃省支持科技创新若干措施》：引进人才持有经济社会效益潜力较大、具备转化条件的科技创新成果，给予500万元以上项目转化扶持资金；引进人才正在开展具有较大经济社会效益前景的科研项目，给予100万元以上项目研发扶持资金。按照《瓜州县重点人才项目扶持管理办法》：每年扶持重点人才项目1-3个，根据项目实施规模、科技含量、推广价值、经济社会效益和人才培养预期成果等因素评估后，分别给予5－20万元不等的扶持经费。
“一次优秀激励”：按照《瓜州县卫生健康人才引进及培养激励办法》：对获得国家级、省级、市级重点科室建设的，分别奖励10万元、8万元、5万元；对获评为国家级、省级、市级“名医”的，分别给予5万元、4万元、3万元奖励；对获评为县级“名医”的，给予2万元一次性奖励。
“一套培训体系”：教育系统：对引进的各类专业技术人才，积极选派参加“西部之光”培训计划、“国培计划”研修班、国家级基础教育教学成果推广应用、义务教育阶段学校教材国家级示范培训、骨干教师访名校浸润式培训项目等各类培训，不断促进教师队伍高质量发展。卫生系统：依托国家住院医师规范化培训基地，优先选派引进人才赴北京、上海、天津、广东等省内外知名医院，参加进修研修、转岗培训和临床实践，进一步提升专业技能水平。机关事业单位：对引进的机关事业单位高层次人才，优先安排参加中央、省、市各类行业业务培训和干部轮训，着力提高各类人才业务素质。
“一家圆梦团聚”：凡机关事业单位、乡镇工作的在编在岗人员的配偶（包括已建立恋爱关系人员）愿意调往瓜州工作的，积极协调调入瓜州工作，全力解决夫妻异地分居问题。对县外工作的瓜州籍在编在岗人员，凡具有本科及以上学历或中级及以上职称的，协商调入相关部门单位或乡镇工作，对符合急需紧缺高层次人才引进管理办法、教育卫生系统人才引进办法的，享受相关政策待遇。
“一张服务绿卡”：按照《“陇原人才服务卡”制度实施办法》：凡持有“陇原人才服务卡”人员，全面落实户籍办理、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等待遇保障。建立“一站式”人才服务制度，人社、住建、公安等部门在行政服务中心设立一站式服务窗口，采取“前台受理、后台办理、统筹联动、专人服务”的服务保障方式，打通人才引进绿色通道，实现人才服务精准化。
“一份政治关怀”：充分发挥人才评价的导向作用，对表现突出的优秀高层次人才重点纳入组织培养视野，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，优先提拔重用到党政机关、事业单位领导岗位。注重选拔政治素质好、议政能力强的优秀专家型人才，通过合法程序推荐担任“两代表一委员”，为优秀人才建言献策提供更多机会。注重在各类评先推优活动中优先推荐作出突出贡献的优秀人才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
“一生关心慰问”：按照《瓜州县县级领导干部联系高层次人才工作办法》：加强与高层次人才的联系，每年五一、七一、春节前、取得重大成就和患有重大疾病时进行走访慰问，帮助解决实际困难；定期组织人才开展体检、休假、疗养、联谊、考察、国情研修等各类活动；积极帮助人才解决科研攻关、技术成果转化、项目建设等方面的困难问题，为人才心无旁骛钻研业务创造良好的环境条件。
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