为适应学院新发展阶段的工作需要，提升学院管理工作效能，依照相应的管理权限和工作程序，经学院党政联席会研究，决定增设业务秘书2名。现结合我院实际情况，制订本实施方案。
一、选聘原则
加强后备干部的培养与选用，提高管理工作效率与质量，创设有利于年轻干部想干事、能干事、干成事的组织环境和成长平台，推动学院事业高质量发展。
坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、择优方针，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向，提高选人用人公信度。
二、选聘岗位和聘期
本次选聘的岗位：学科专业秘书2名。
实行聘期和试用期制度，一般情况下聘期为三年（含试用期）。试用期为一年。
三、选聘条件
1.理想信念坚定，政治素养高，具有较强的组织观念与大局意识，作风正派，胸怀开阔，不计较个人得失，具有强烈的事业心、责任感，服务意识和奉献精神。
2.具有良好的品行修养，立德树人，为人师表，严于律己，清正廉洁，能模范表率，认真履行职责，保质完成任务，群众认可度高。
3.具有较强的组织能力、管理能力、沟通能力、协调能力和解决问题能力,依法办事，坚持和维护民主集中制，善于合作，求实创新。
4.身心健康，精力充沛，具有良好的心理素质和抗压能力。
5.需具备副高级职称（含珠峰特聘）、博士学位，教学科研成绩比较突出。
四、工作职责
（一）学科秘书
1.协助开展土木工程、地质资源与地质工程博士后科研流动站建设、博士后进出站、中期考核，科研流动站评估等相关工作；
2.协助开展地质资源与地质工程国家“双一流”学科建设的相关工作；
3.协助开展地质资源与地质工程、土木工程、力学学科建设的相关工作；
4.协助科研项目申报、科技成果报奖等相关工作。
（二）专业秘书
1.协助开展对外交流与合作，包括国际交流、中外（境外）合作办学、校企合作等相关工作；
2.协助开展专业建设，包括“一流专业”和新工科建设、专业认证及教材建设等相关工作；
3.协助开展实验室建设，包括平台建设、仪器设备规划与采购申报等相关工作；
4.协助开展教改项目申报、教学成果报奖等相关工作。
五、组织领导
学院成立选聘工作领导小组，全面负责本次选聘的组织工作。选聘工作领导小组办公室设在办公室，负责选聘过程的具体工作。
六、选聘方式与程序
本次选聘采用个人自荐与学院领导班子集体研究决定相结合的方式。具体程序如下：
1.发布选聘工作通知。（4月20日前）
2.本次选聘鼓励有志担当学科专业秘书岗位的教师以书面方式（填写附件表格，发送至348977354@qq.com）自荐。（5月4日前）
3.选聘工作办公室统计汇总个人自荐情况，并进行资格审查。（5月 10日前）
4.学院党政联席会集体研究酝酿拟聘初步人选，并开展面试。（5月20日前）
5.综合相关意见信息，学院党政联席会研究确定拟聘人选后予以公示。（5月25日前）
6.公示无异议，正式发文聘任。（5月30日前）
七、有关说明
学科专业秘书的管理及待遇根据学院相关政策规定，参照业务管理科级干部标准执行。
八、工作要求
本次选聘工作事关学院事业发展，望全院教职工高度重视，积极参与。要牢固树立大局意识和责任意识，严格遵守工作纪律和要求，确保选聘工作顺利实施。
环境与土木工程学院
2023年4月17日
